Personalpolitik

Geltungsbereich: Unsere Personalpolitik umfasst nicht nur die Mitarbeiter von Steeling.net, sondern auch die Mitarbeiter von Partnerunternehmen, für die wir das Marketing übernehmen. Auch Partnerunternehmen befürworten diese Personalpolitik durch ihre Unterzeichnung und erkennen damit ihr Wohlwollen und ihre Verantwortung an.

Vision: Das Personalmanagement ist der Grundstein für den Erfolg unseres Unternehmens. Unsere Personalpolitik zielt darauf ab, die Talente unserer Mitarbeiter zu maximieren, die Zusammenarbeit zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit in den Vordergrund zu stellen.

Mission: Unsere Mission ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter in unserem Unternehmen die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten zu entwickeln und seine Karriere voranzutreiben. Unsere Personalpolitik zielt darauf ab, eine Arbeitskultur zu etablieren, die fair, respektvoll, Vielfalt unterstützend und auf ethischen Werten basiert.

Mitarbeiterauswahl und -rekrutierung: Bei der Mitarbeiterauswahl verfolgen wir einen fairen und unparteiischen Ansatz. Wir stellen Kandidaten basierend auf ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und ihrem Potenzial ein. Wir fördern Vielfalt und achten den Grundsatz der Chancengleichheit.

Berufliche Entwicklung: Wir bieten unseren Mitarbeitern Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der kontinuierlichen Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse durch Schulungen, Mentoring und Leistungsbewertungen.

Das Wohlergehen der Mitarbeiter: Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter haben für uns Priorität. Wir verpflichten uns, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern, indem wir Maßnahmen zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ergreifen. Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und streben eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit an.

Leistungsbeurteilungen: Durch Leistungsbewertungen beurteilen wir objektiv die Leistung unserer Mitarbeiter. Wir erkennen ihre Leistungen im Einklang mit den Zielen an und identifizieren verbesserungswürdige Bereiche. Wir verfolgen einen fairen und transparenten Bewertungsprozess.

Kommunikation und Kollaboration: Offene Kommunikation und Zusammenarbeit bilden die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir schätzen die Meinungen und Vorschläge unserer Mitarbeiter. Wir ermöglichen eine effektive Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern und fördern die Beteiligung auf allen Ebenen.

Ethische Werte: Wir verpflichten uns, unsere Arbeit im Einklang mit ethischen Werten auszuführen. Wir arbeiten mit Gerechtigkeit, Ehrlichkeit und Respekt und handeln transparent und wahrheitsgemäß.

Diese Personalrichtlinie zeigt unser Verständnis für den Wert unserer Mitarbeiter bei Steeling.net und Partnerunternehmen und unser Engagement, ihre Entwicklung und Zufriedenheit zu unterstützen.