Personalpolitik

Geltungsbereich: Unsere Personalpolitik umfasst nicht nur die Mitarbeiter von Steeling.net, sondern auch die Mitarbeiter von Partnerunternehmen, für die wir das Marketing übernehmen. Auch Partnerunternehmen befürworten diese Personalpolitik durch ihre Unterzeichnung und erkennen damit ihr Wohlwollen und ihre Verantwortung an.

Vision: Personalmanagement ist der Grundstein für den Erfolg unseres Unternehmens. Unsere Personalpolitik zielt darauf ab, die Talente unserer Mitarbeiter zu maximieren, die Zusammenarbeit zu fördern und der Mitarbeiterzufriedenheit Priorität einzuräumen.

Mission: Unsere Mission ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter in unserem Unternehmen die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten zu entwickeln und seine Karriere voranzutreiben. Unsere Personalpolitik zielt darauf ab, eine Arbeitskultur zu etablieren, die fair, respektvoll, Vielfalt unterstützend und auf ethischen Werten basiert.

Mitarbeiterauswahl und -rekrutierung: Bei der Mitarbeiterauswahl verfolgen wir einen fairen und unparteiischen Ansatz. Wir stellen Kandidaten basierend auf ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und ihrem Potenzial ein. Wir fördern Vielfalt und achten den Grundsatz der Chancengleichheit.

Berufliche Weiterentwicklung: Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Karriere voranzutreiben. We support our employees‘ continuous improvement of their skills and knowledge through training, mentorship, and performance evaluations.

Wohlbefinden der Mitarbeiter: Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter haben für uns Priorität. Wir verpflichten uns, die Arbeitsbedingungen durch Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz kontinuierlich zu verbessern. Wir unterstützen die Work-Life-Balance und wollen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

Leistungsbewertungen: Durch Leistungsbewertungen beurteilen wir die Leistung der Mitarbeiter objektiv. Wir erkennen ihre Leistungen im Einklang mit den Zielen an und identifizieren Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Wir folgen einem fairen und transparenten Bewertungsprozess.

Kommunikation und Zusammenarbeit: Offene Kommunikation und Zusammenarbeit bilden die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir schätzen die Meinungen und Vorschläge unserer Mitarbeiter. Wir ermöglichen eine effektive Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern und fördern die Beteiligung auf allen Ebenen.

Ethische Werte: Wir verpflichten uns, unsere Arbeit im Einklang mit ethischen Werten durchzuführen. Wir arbeiten mit Gerechtigkeit, Ehrlichkeit und Respekt und handeln transparent und wahrheitsgemäß.

Diese Personalrichtlinie zeigt unser Verständnis für den Wert unserer Mitarbeiter bei Steeling.net und Partnerunternehmen und unser Engagement, ihre Entwicklung und Zufriedenheit zu unterstützen.