{"id":27277,"date":"2023-09-14T13:18:04","date_gmt":"2023-09-14T10:18:04","guid":{"rendered":"https:\/\/steeling.net\/personalpolitik\/"},"modified":"2026-03-01T12:44:08","modified_gmt":"2026-03-01T09:44:08","slug":"personalpolitik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/steeling.net\/de\/personalpolitik\/","title":{"rendered":"Personalpolitik"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-3168f849\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns alignwide has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-vertical-unset\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-ec8a0547\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Personalpolitik<\/h1>\n\n\n\n<p><strong>Geltungsbereich:<\/strong> Unsere Personalpolitik umfasst nicht nur die Mitarbeiter von Steeling.net, sondern auch die Mitarbeiter von Partnerunternehmen, f\u00fcr die wir das Marketing \u00fcbernehmen. Auch Partnerunternehmen bef\u00fcrworten diese Personalpolitik durch ihre Unterzeichnung und erkennen damit ihr Wohlwollen und ihre Verantwortung an.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vision:<\/strong> Das Personalmanagement ist der Grundstein f\u00fcr den Erfolg unseres Unternehmens. Unsere Personalpolitik zielt darauf ab, die Talente unserer Mitarbeiter zu maximieren, die Zusammenarbeit zu f\u00f6rdern und die Mitarbeiterzufriedenheit in den Vordergrund zu stellen. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mission:<\/strong> Unsere Mission ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter in unserem Unternehmen die M\u00f6glichkeit hat, seine F\u00e4higkeiten zu entwickeln und seine Karriere voranzutreiben. Unsere Personalpolitik zielt darauf ab, eine Arbeitskultur zu etablieren, die fair, respektvoll, Vielfalt unterst\u00fctzend und auf ethischen Werten basiert.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mitarbeiterauswahl und -rekrutierung:<\/strong> Bei der Mitarbeiterauswahl verfolgen wir einen fairen und unparteiischen Ansatz. Wir stellen Kandidaten basierend auf ihren F\u00e4higkeiten, Erfahrungen und ihrem Potenzial ein. Wir f\u00f6rdern Vielfalt und achten den Grundsatz der Chancengleichheit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Berufliche Entwicklung:<\/strong> Wir bieten unseren Mitarbeitern M\u00f6glichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wir unterst\u00fctzen unsere Mitarbeiter bei der kontinuierlichen Verbesserung ihrer F\u00e4higkeiten und Kenntnisse durch Schulungen, Mentoring und Leistungsbewertungen. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Das Wohlergehen der Mitarbeiter:<\/strong> Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter haben f\u00fcr uns Priorit\u00e4t. Wir verpflichten uns, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern, indem wir Ma\u00dfnahmen zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ergreifen. Wir unterst\u00fctzen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und streben eine h\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit an.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leistungsbeurteilungen:<\/strong> Durch Leistungsbewertungen beurteilen wir objektiv die Leistung unserer Mitarbeiter. Wir erkennen ihre Leistungen im Einklang mit den Zielen an und identifizieren verbesserungsw\u00fcrdige Bereiche. Wir verfolgen einen fairen und transparenten Bewertungsprozess.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kommunikation und Kollaboration:<\/strong> Offene Kommunikation und Zusammenarbeit bilden die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir sch\u00e4tzen die Meinungen und Vorschl\u00e4ge unserer Mitarbeiter. Wir erm\u00f6glichen eine effektive Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern und f\u00f6rdern die Beteiligung auf allen Ebenen.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ethische Werte:<\/strong> Wir verpflichten uns, unsere Arbeit im Einklang mit ethischen Werten auszuf\u00fchren. Wir arbeiten mit Gerechtigkeit, Ehrlichkeit und Respekt und handeln transparent und wahrheitsgem\u00e4\u00df. <\/p>\n\n\n\n<p>Diese Personalrichtlinie zeigt unser Verst\u00e4ndnis f\u00fcr den Wert unserer Mitarbeiter bei Steeling.net und Partnerunternehmen und unser Engagement, ihre Entwicklung und Zufriedenheit zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-27277","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/steeling.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/steeling.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/steeling.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steeling.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steeling.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27277"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/steeling.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27277\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/steeling.net\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}